**Emplois de nuit :**
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Services à la personne : temps de travail du salarié à domicile
Les règles relatives au temps de travail applicables aux salariés employés à domicile comportent des spécificités, notamment en matière de durée du travail et du décompte des heures supplémentaires.
Emploi à caractère familial
Lorsque le salarié assume une responsabilité auprès de personnes (enfants, personnes âgées ou handicapées, dépendantes ou non), il occupe un poste d’emploi à caractère familial. Ces fonctions correspondent à l’ensemble des emplois repères du domaine « Adulte », du domaine « Enfant » et l’emploi repère « Employé(e) familial(e) auprès d’enfants » définis par la classification de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur.
Durée du travail
La durée du travail indiquée dans la convention collective est de 40 heures par semaine pour un salarié à temps plein. Le salarié travaillant moins de 40 heures par semaine est un travailleur à temps partiel.
Le salarié employé à domicile effectue des heures de travail effectif .
Le salarié occupant un poste d’emploi à caractère familial peut effectuer des heures de présence responsable .
Une heure de présence responsable est égale aux 2/3 d’une heure de travail effectif (soit 40 minutes).
Par exemple : un salarié effectue 40 heures de travail dont 24 heures de présence responsable. Sa durée du travail effectif sera de 32 heures correspondant à 16 heures + 16 heures (24 heures de présence responsable x 2/3).
Dans le cadre d’un poste d’emploi à caractère familial , le salarié peut assurer une présence de nuit ou occuper les fonctions de garde-malade de nuit.
La présence de nuit , compatible avec un emploi de jour, s’entend de l’obligation pour le salarié de dormir sur place dans une pièce séparée, sans travail effectif habituel, tout en étant tenu d’intervenir éventuellement dans le cadre de sa fonction.
Si le salarié est appelé à intervenir toutes les nuits à plusieurs reprises, toutes les heures de nuit sont considérées comme des heures de présence responsable .
Cette présence de nuit est au maximum de 12 heures consécutives.
Le salarié peut effectuer au maximum 5 nuits consécutives.
Le salarié assurant les fonctions de garde-malade de nuit est à proximité du malade et ne dispose pas de chambre personnelle. Il est susceptible d’intervenir à tout moment.
Cet emploi n’est pas compatible avec un emploi de jour à temps complet.
Heures supplémentaires
Horaires réguliers
Les heures supplémentaires sont comptabilisées lorsque le nombre d’heures de travail effectif et/ou le nombre d’heures de présence responsable (résultant de la transformation en heures de travail effectif) dépasse 40 heures hebdomadaires.
Horaires irréguliers
Lorsque les horaires varient d’un jour à l’autre, d’une semaine à l’autre par exemple, les heures supplémentaires sont comptabilisées lorsque le nombre d’heures de travail effectif et/ou d’heures de présence responsable (résultant de la transformation en heures de travail effectif) dépasse une moyenne de 40 heures hebdomadaires par trimestre.
L’accomplissement d’heures supplémentaires ne doit pas porter la durée de travail effectif hebdomadaire au delà des 2 limites suivantes :
50 heures sur une même semaine,
48 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
Repos hebdomadaire
Le jour habituel de repos hebdomadaire doit figurer au contrat.
Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 heures consécutives et être donné de préférence le dimanche.
À ces 24 heures s’ajoutera une demi-journée.
Jours fériés
Le 1 er mai est obligatoirement chômé et payé s’il tombe un jour habituellement travaillé.
Le chômage du 1 er mai ne peut pas être la cause d’une réduction de salaire.
Cependant, si la nature de l’activité le justifie (aide aux personnes dépendantes, par exemple), le salarié à domicile qui travaille le 1er mai bénéficie du doublement de sa rémunération .
Les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Cas général
Année | Fête légale | Date |
2021 | Jour de l’an | Vendredi 1 er janvier 2021 |
Lundi de Pâques | Lundi 5 avril 2021 | |
Fête du Travail | Samedi 1 er mai 2021 | |
Victoire 1945 | Samedi 8 mai 2021 | |
Ascension | Jeudi 13 mai 2021 | |
Lundi de Pentecôte | Lundi 24 mai 2021 | |
Fête nationale | Mercredi 14 juillet 2021 | |
Assomption | Dimanche 15 août 2021 | |
Toussaint | Lundi 1 er novembre 2021 | |
Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre 2021 | |
Noël | Samedi 25 décembre 2021 | |
2022 | Jour de l’an | Samedi 1 er janvier 2022 |
Lundi de Pâques | Lundi 18 avril 2022 | |
Fête du Travail | Dimanche 1 er mai 2022 | |
Victoire 1945 | Dimanche 8 mai 2022 | |
Ascension | Jeudi 26 mai 2022 | |
Lundi de Pentecôte | Lundi 6 juin 2022 | |
Fête nationale | Jeudi 14 juillet 2022 | |
Assomption | Lundi 15 août 2022 | |
Toussaint | Mardi 1 er novembre 2022 | |
Armistice 1918 | Vendredi 11 novembre 2022 | |
Noël | Dimanche 25 décembre 2022 | |
2023 | Jour de l’an | Dimanche 1 er janvier 2023 |
Alsace-Moselle
Année | Fête légale | Date |
2021 | Jour de l’an | Vendredi 1 er janvier 2021 |
Vendredi saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) | Vendredi 2 avril 2021 | |
Lundi de Pâques | Lundi 5 avril 2021 | |
Fête du Travail | Samedi 1 er mai 2021 | |
Victoire 1945 | Samedi 8 mai 2021 | |
Ascension | Jeudi 13 mai 2021 | |
Lundi de Pentecôte | Lundi 24 mai 2021 | |
Fête nationale | Mercredi 14 juillet 2021 | |
Assomption | Dimanche 15 août 2021 | |
Toussaint | Lundi 1 er novembre 2021 | |
Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre 2021 | |
1 er jour de Noël | Samedi 25 décembre 2021 | |
2 e jour de Noël | Dimanche 26 décembre 2021 | |
2022 | Jour de l’an | Samedi 1 er janvier 2022 |
Vendredi saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) | Vendredi 15 avril 2022 | |
Lundi de Pâques | Lundi 18 avril 2022 | |
Fête du Travail | Dimanche 1 er mai 2022 | |
Victoire 1945 | Dimanche 8 mai 2022 | |
Ascension | Jeudi 26 mai 2022 | |
Lundi de Pentecôte | Lundi 6 juin 2022 | |
Fête nationale | Jeudi 14 juillet 2022 | |
Assomption | Lundi 15 août 2022 | |
Toussaint | Mardi 1 er novembre 2022 | |
Armistice 1918 | Vendredi 11 novembre 2022 | |
1 er jour de Noël | Dimanche 25 décembre 2022 | |
2 e jour de Noël | Lundi 26 décembre 2022 | |
2023 | Jour de l’an | Dimanche 1 er janvier 2023 |
Outre-mer
Année | Fête légale | Date |
2021 | Jour de l’an | Vendredi 1 er janvier 2021 |
Lundi de Pâques | Lundi 5 avril 2021 | |
Fête du Travail | Samedi 1 er mai 2021 | |
Victoire 1945 | Samedi 8 mai 2021 | |
Ascension | Jeudi 13 mai 2021 | |
Lundi de Pentecôte | Lundi 24 mai 2021 | |
Fête nationale | Mercredi 14 juillet 2021 | |
Assomption | Dimanche 15 août 2021 | |
Toussaint | Lundi 1 er novembre 2021 | |
Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre 2021 | |
Noël | Samedi 25 décembre 2021 | |
2022 | Jour de l’an | Samedi 1 er janvier 2022 |
Lundi de Pâques | Lundi 18 avril 2022 | |
Fête du Travail | Dimanche 1 er mai 2022 | |
Victoire 1945 | Dimanche 8 mai 2022 | |
Ascension | Jeudi 26 mai 2022 | |
Lundi de Pentecôte | Lundi 6 juin 2022 | |
Fête nationale | Jeudi 14 juillet 2022 | |
Assomption | Lundi 15 août 2022 | |
Toussaint | Mardi 1 er novembre 2022 | |
Armistice 1918 | Vendredi 11 novembre 2022 | |
Noël | Dimanche 25 décembre 2022 | |
2023 | Jour de l’an | Dimanche 1 er janvier 2023 |
En plus des fêtes légales nationales, le jour de la commémoration de l’abolition de l’esclavage est un jour férié dans les DOM . La date varie selon le département, dans les conditions suivantes :
Dom concerné | Date |
Guadeloupe | 27 mai |
Guyane | 10 juin |
Martinique | 22 mai |
Mayotte | 27 avril |
La Réunion | 20 décembre |
Saint-Barthélemy | 9 octobre |
Saint-Martin | 27 mai |
**Décidé par l'employeur,** le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra pas être la cause d'une diminution de la rémunération.
Lorsque le jour férié est travaillé, il est rémunéré sans majoration.
Litiges
Les litiges relèvent de la compétence du conseil des prud’hommes du lieu de domicile du particulier employeur.
Autre emploi
Lorsque le salarié n’assume pas de responsabilités auprès de personnes, il exerce des emplois courants comme l’entretien du domicile, le secrétariat particulier, la réalisation d’activités de bricolage et les petits travaux de jardinage par exemple. Ces emplois correspondent aux domaines d’activités définis par la classification de la convention collective des salariés du particulier employeur.
Durée du travail
La durée du travail indiquée dans la convention collective est de 40 heures par semaine pour un salarié à temps plein. Le salarié travaillant moins de 40 heures par semaine est un travailleur à temps partiel.
Le salarié employé à domicile effectue des heures de travail effectif .
Heures supplémentaires
Horaires réguliers
Les heures supplémentaires sont comptabilisées lorsque le nombre d’heures de travail effectif dépasse 40 heures hebdomadaires.
Horaires irréguliers
Lorsque les horaires varient d’un jour à l’autre, d’une semaine à l’autre par exemple, les heures supplémentaires sont comptabilisées lorsque le nombre d’heures de travail effectif dépasse une moyenne de 40 heures hebdomadaires par trimestre.
L’accomplissement d’heures supplémentaires ne doit pas porter la durée de travail effectif hebdomadaire au delà des 2 limites suivantes :
50 heures sur une même semaine,
48 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
Repos hebdomadaire
Le jour habituel de repos hebdomadaire doit figurer au contrat.
Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 heures consécutives et être donné de préférence le dimanche.
À ces 24 heures s’ajoutera une demi-journée.
Jours fériés
**Le 1er mai est obligatoirement chômé et payé s'il tombe un jour habituellement travaillé.**
Le chômage du 1 er mai ne peut pas être la cause d’une réduction de salaire.
Les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Cas général
Année | Fête légale | Date |
2021 | Jour de l’an | Vendredi 1 er janvier 2021 |
Lundi de Pâques | Lundi 5 avril 2021 | |
Fête du Travail | Samedi 1 er mai 2021 | |
Victoire 1945 | Samedi 8 mai 2021 | |
Ascension | Jeudi 13 mai 2021 | |
Lundi de Pentecôte | Lundi 24 mai 2021 | |
Fête nationale | Mercredi 14 juillet 2021 | |
Assomption | Dimanche 15 août 2021 | |
Toussaint | Lundi 1 er novembre 2021 | |
Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre 2021 | |
Noël | Samedi 25 décembre 2021 | |
2022 | Jour de l’an | Samedi 1 er janvier 2022 |
Lundi de Pâques | Lundi 18 avril 2022 | |
Fête du Travail | Dimanche 1 er mai 2022 | |
Victoire 1945 | Dimanche 8 mai 2022 | |
Ascension | Jeudi 26 mai 2022 | |
Lundi de Pentecôte | Lundi 6 juin 2022 | |
Fête nationale | Jeudi 14 juillet 2022 | |
Assomption | Lundi 15 août 2022 | |
Toussaint | Mardi 1 er novembre 2022 | |
Armistice 1918 | Vendredi 11 novembre 2022 | |
Noël | Dimanche 25 décembre 2022 | |
2023 | Jour de l’an | Dimanche 1 er janvier 2023 |
Alsace-Moselle
Année | Fête légale | Date |
2021 | Jour de l’an | Vendredi 1 er janvier 2021 |
Vendredi saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) | Vendredi 2 avril 2021 | |
Lundi de Pâques | Lundi 5 avril 2021 | |
Fête du Travail | Samedi 1 er mai 2021 | |
Victoire 1945 | Samedi 8 mai 2021 | |
Ascension | Jeudi 13 mai 2021 | |
Lundi de Pentecôte | Lundi 24 mai 2021 | |
Fête nationale | Mercredi 14 juillet 2021 | |
Assomption | Dimanche 15 août 2021 | |
Toussaint | Lundi 1 er novembre 2021 | |
Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre 2021 | |
1 er jour de Noël | Samedi 25 décembre 2021 | |
2 e jour de Noël | Dimanche 26 décembre 2021 | |
2022 | Jour de l’an | Samedi 1 er janvier 2022 |
Vendredi saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) | Vendredi 15 avril 2022 | |
Lundi de Pâques | Lundi 18 avril 2022 | |
Fête du Travail | Dimanche 1 er mai 2022 | |
Victoire 1945 | Dimanche 8 mai 2022 | |
Ascension | Jeudi 26 mai 2022 | |
Lundi de Pentecôte | Lundi 6 juin 2022 | |
Fête nationale | Jeudi 14 juillet 2022 | |
Assomption | Lundi 15 août 2022 | |
Toussaint | Mardi 1 er novembre 2022 | |
Armistice 1918 | Vendredi 11 novembre 2022 | |
1 er jour de Noël | Dimanche 25 décembre 2022 | |
2 e jour de Noël | Lundi 26 décembre 2022 | |
2023 | Jour de l’an | Dimanche 1 er janvier 2023 |
Outre-mer
Année | Fête légale | Date |
2021 | Jour de l’an | Vendredi 1 er janvier 2021 |
Lundi de Pâques | Lundi 5 avril 2021 | |
Fête du Travail | Samedi 1 er mai 2021 | |
Victoire 1945 | Samedi 8 mai 2021 | |
Ascension | Jeudi 13 mai 2021 | |
Lundi de Pentecôte | Lundi 24 mai 2021 | |
Fête nationale | Mercredi 14 juillet 2021 | |
Assomption | Dimanche 15 août 2021 | |
Toussaint | Lundi 1 er novembre 2021 | |
Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre 2021 | |
Noël | Samedi 25 décembre 2021 | |
2022 | Jour de l’an | Samedi 1 er janvier 2022 |
Lundi de Pâques | Lundi 18 avril 2022 | |
Fête du Travail | Dimanche 1 er mai 2022 | |
Victoire 1945 | Dimanche 8 mai 2022 | |
Ascension | Jeudi 26 mai 2022 | |
Lundi de Pentecôte | Lundi 6 juin 2022 | |
Fête nationale | Jeudi 14 juillet 2022 | |
Assomption | Lundi 15 août 2022 | |
Toussaint | Mardi 1 er novembre 2022 | |
Armistice 1918 | Vendredi 11 novembre 2022 | |
Noël | Dimanche 25 décembre 2022 | |
2023 | Jour de l’an | Dimanche 1 er janvier 2023 |
En plus des fêtes légales nationales, le jour de la commémoration de l’abolition de l’esclavage est un jour férié dans les DOM . La date varie selon le département, dans les conditions suivantes :
Dom concerné | Date |
Guadeloupe | 27 mai |
Guyane | 10 juin |
Martinique | 22 mai |
Mayotte | 27 avril |
La Réunion | 20 décembre |
Saint-Barthélemy | 9 octobre |
Saint-Martin | 27 mai |
**Décidé par l'employeur** , le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra pas être la cause d'une diminution de la rémunération.
Lorsque le jour férié est travaillé, il est rémunéré sans majoration.
Litiges
Les litiges relèvent de la compétence du conseil des prud’hommes du lieu de domicile du particulier employeur.
Direction de l’information légale et administrative
30/09/2019
Questions / réponses
Comment faire si
A voir aussi :
Définitons
Temps de travail effectif : Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l’employeur ou de l’administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles
Jour chômé : Jour non travaillé
Poste d’emploi à caractère familial : Poste auprès de personnes : enfants, personnes âgées ou handicapées, dépendantes ou non.
Heure de présence responsable : Heure de travail durant laquelle le salarié d’un particulier employeur peut utiliser son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir si nécessaire
Abréviations
DOM : Département d’outre-mer